Uudesta sopimuksesta poimittuja...

25.05.2018

Hyväksytty poissaolo alentaa ylityökynnystä

Sopimusmääräysten mukaan hyväksyttävä poissaolopäivä, joka olisi ollut työpäivä, alentaa sekä säännöllistä työaikaa että ylityörajaa. Hyväksyttäviä poissaolopäiviä ovat esimerkiksi vuosiloma, sairausloma tai virka-/ työvapaa sekä lomautus.

Lakko tai luvaton poissaolo eivät ole sopimusmääräyk-sissä tarkoitettuja hyväksyttäviä poissaoloja, minkä vuoksi ne eivät alenna säännöllistä työaikaa taikka ylityörajaa. Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, katsotaan työpäiviksi maanantai-perjantai.

Hyväksyttävän poissaolopäivän vuoksi viikolle tai käytössä olevalle tasoittumisjaksolle suunnitellaan täyttä viikkoa tai tasoittumisjaksoa vähemmän tunteja.

Täyttä työaikaa tekevällä kukin poissaolopäivä alentaa suunniteltavia tunteja 7 tuntia 45 minuuttia kuitenkin enintään 38 tuntia 45 minuuttia viikossa.

 

Työvuoroluettelon suunnittelussa huomioitavia asioita

 

Säännöllinen työaika suunnitellaan, kuten edellä on todettu, ennalta suunniteltua poissaoloa koskevan määräyksen (7 § 2 momentti) mukaan, mikäli poissaolo on tiedossa viimeistään seitsemän päivää ennen viikon tai tasoittumisjakson alkua.

Arkipyhävapaa annetaan sekä täyttä työaikaa tekevälle että osa-aikaiselle kokonaisena vapaapäivänä. Arkipyhävapaa annetaan arkipyhäpäivänä tai muuna päivänä joko sillä viikolla, jolla arkipyhä on tai saman tasoittumisjakson muulla viikolla. Arkipyhävapaan antamisajankohta tulee merkitä työvuoroluetteloon etukäteen, jotta viikolla, jolla arkipyhävapaa annetaan, mahdollisesti muodostuvat lisä- ja  ylityöt voidaan laskea oikein. Arkipyhälyhennyksen vaikutus säännölliseen työaikaan ja lisätyötyörajaan huomioidaan sillä viikolla, jolla vapaa annetaan.

Lisätyötä voi muodostua täyttä työaikaa tekevälle vain sillä viikolla, jolla arkipyhävapaa on annettu.

Osa-aikatyössä säännöllinen työaika/lisätyöraja laskee ennalta suunniteltua poissaolopäivää kohden 7 tuntia 45 minuuttia x työntekijän osa-aikaprosentti ja muun kuin ennalta suunnitellun poissaolon osalta poissaolon ajalle suunniteltujen työtuntien verran.

 

 

Viikkoylityöraja täyttä työaikaa tekevällä

Ylityöraja alenee sellaisella viikolla, jolla on hyväksyttävä poissaolo. Jos poissaolo on tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa, ylityöraja alenee 7 tuntia 45 minuuttia poissaolopäivää kohden. Jos hyväksyttävä poissaolo tulee tietoon myöhemmin, alenee ylityöraja poissaolon ajalle suunniteltujen tuntien verran.

Viikkoylityörajan määrittelyssä on huomioitava myös mahdollisesti työaikakorvauksista annettu vapaa-aikakorvaus. Poissaolon ulkopuolella oleva vapaa-aikakorvaus ei alenna ylityörajaa.

Vuosilomat ja työaika muodostavat kokonaisuuden. Vuosilomapäivä alentaa säännöllistä työaikaa. Vuosiloma-aikaan voi sisältyä sekä työpäiviä, että vapaapäiviä.

Vuosilomat määräytyvät KVTES:n vuosilomaluvun määräysten mukaisesti. Vuosilomapäivät kuluvat kuten ennenkin.

 

Jos viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty soveltamisohjeen esimerkin mukaisesti viikko vuosilomaa (5 vlp) ja hänet kutsutaankin lauantaina tai sunnuntaina työhön, uusien määräysten mukaan kyseisellä viikolla kuluu suunnitellut vuosilomapäivät ja lauantaina tai sunnuntaina tehty työ on ylityötä. (5 vlp ovat alentaneet täyttä työaikaa tekevän ylityörajaa 5x7.45 tuntia eli 38.45 tuntia.)

 

Koulutustilaisuus tiedetään yleensä ennalta

Tämä tulee ottaa huomioon esimerkiksi työvuoroluetteloa laadittaessa. Sopimusmääräystä sovelletaan samalla tavalla sekä täyttä työaikaa että osa-aikatyötä tekevään viranhaltijaan/työntekijään. Myös osa-aikaiselle työntekijälle luetaan työajaksi koko koulutukseen käytetty aika.

 

 

Työaikakorvaukset

Työaikakorvaukset tulee suunnitella ennakkoon jokaisen maatalouslomittajan työvuorolistaan joka annetaan lomittajalle tiedoksi viikkoa aikaisemmin jakson alkamista. Työaikakorvaukset tulee suunnitella lisäksi siten, että ne sijoitetaan jakson tietyille kalenteripäiville.

 

Niiden sijainti ja määrä tulee eritellä

 

Lisäksi pitää muistaa, että työaikakorvaukset tulee maksaa rahassa tai antaa vapaana viimeistään jakson päättymisestä seuraavan kalenterikuukauden aikana.

Vain ja ainoastaan erillisellä työnantajan ja lomittajan välisellä sopimuksella vapaat voidaan antaa 4 kuukauden aikana. Asiasta pitää olla selkeä näyttö, että näin on sovittu.

Työaikakorvauksista pitää käydä ilmi, minkä jakson vapaista on kysymys ja erotella eri korvausmuodot.

Työntekijällä pitää siis olla mahdollisuus tarkistaa tunnit.

Mikäli ylityö korvataan vapaana ja lomittaja sairastuu ennen ylityövapaan antamista, siirtyy vapaa myöhemmin pidettäväksi. Mikäli lomittaja sairastuu ylityövapaan aikana, vapaa-aikakorvaus siirtyy sairastumista seuraavan päivän alusta lukien. Molemmissa tapauksissa on mahdollista korvata myös rahana.

Muut työaikakorvaukset eivät siirry myöhemmäksi, vaan ne ns. palaa alle.

 

Työvuoroluettelo

KVTES III luvun 28 §:n 1 momenttia on täsmennetty teknisesti. KVTES III luvun 28 §:n 1 momentin mukaan työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.

Lisäksi KVTES III luvun 28 §:n 2 momentin soveltamisohjetta on täsmennetty siten, että työvuoroluettelo voidaan antaa myös sähköisesti tiedoksi, mikäli tämä on teknisesti mahdollista.

Sähköinen tiedoksianto on muotomääräyksiltään verrattavissa kirjalliseen tiedoksiantoon. Mikäli sähköinen tiedoksianto otetaan käyttöön, toimintaperiaatteet tulee olla työyhteisön tiedossa. Tiedoksianto sekä alkuperäisistä että muutetuista työvuoroluetteloista on työnantajan vastuulla.

Työntekijällä tulee olla mahdollisuus vastaanottaa työvuoroluettelot 28 §:n asettamien määräaikojen puitteissa.

Muutokset ovat teknisiä täsmennyksiä, joilla ei ole muutettu määräyksen tai soveltamisohjeen soveltamista ja tulkintaa.

 

 

Raimo Kivineva

Toiminnanjohtaja

21.03.2024Toimisto suljettu
30.01.2024Matkakustannusten korvaukset 2024
19.06.2023Hallitusohjelman neuvottelutulos lomituksen osalta
22.05.2023Nuorisotapahtuma
13.04.2023Kevätkokous-ilmoitus
07.03.2023Sopimusneuvottelut
02.01.2023Sarka-messut 27.-28.01.2023
08.12.2022Matkakustannusten korvaukset 2023
27.10.2022Maatalouslomittaja -lehti
20.10.2022Sonkajärven paikallistoimikunnan kokous ja pikkujoulu
03.10.2022KVTES Keskitetty järjestelyerä maksetaan yleiskorotuksena
02.09.2022Muhoksen lomittajien saunailta 20.09.2022 klo 17.00
02.09.2022Koulutustilaisuus Sotkamo ja lähialueet
18.08.2022Kaakkois-Suomen luottamusmiehen saunaillat tulevat taas
16.08.2022Linja-autolla yhdistyksen syyskokoukseen Rauhalahteen
08.07.2022Yhdistyksen toimisto suljettuna 11.-31.07.2022
29.06.2022Lomituslakien 1. vaiheen muutokset lähtivät lausuntokierrokselle
10.06.2022Reilut palkankorotukset kunta-alalle ja hyvinvointialueille
06.06.2022KT, JUKO ja JAU neuvottelutulokseen
06.06.2022Kunta-alan erillissopimuksesta neuvoteltiin
12.05.2022Työehtosopimusneuvottelut jatkuvat
06.05.2022Sonkajärven paikallistoimikunnan tapahtuma
22.04.2022KORONAPASSI RISTEILYLLE MUKAAN!
19.04.2022Kevätkokous-ilmoitus
13.04.2022Ylityö- ja vuoronvaihtokielto 18.4. alkaen
08.04.2022Työministeri asetti sovittelulautakunnan sovittelemaan kunta-alan työriitaa
31.03.2022Ammattiliitto Jyty hylkäsi KVTES sovintoesityksen
28.03.2022Jäsentiedote lakosta Kuopiossa 29.-30.3.2022
28.03.2022Jyty, JHL ja JUKO: Kunta-alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto uudelleen käyttöön
18.03.2022Ruokailutauko on työaikaa - työtuomioistuimen päätös
15.03.2022Oulua ja Turkua koskeva lakkovaroitus
15.03.2022Ammattiliitto Jyty jätti Tamperetta ja Kuopiota koskevan lakkovaroituksen
14.03.2022UUSI ylityö- ja vuoronvaihtokielto
03.03.2022TALVIPÄIVÄT PERUTTU!!
02.03.2022Kunta-alalla ylityö ja vuoronvaihtokielto
05.01.2022Uusi yhteistoimintalaki astui voimaan 01.01.2022
07.12.2021Kilometrikorvaus v. 2022 on 46 senttiä
11.10.2021Työtapaturmien torjunta on osa normaalia työpaikan toimintaa
02.10.2021Anne Ahola puheenjohtajaksi
17.09.2021Olavi Uusivirran keikka on peruttu Ikaalisissa!
17.09.2021Puustinen-Kiljunen asettuu ehdolle puheenjohtajaksi
16.09.2021Ahola asettuu ehdolle puheenjohtajaksi
10.09.2021Uudet yhteystiedot 20.9.2021 alkaen
26.08.2021Työturvallisuuslakiin muutoksia 1.10. alkaen
23.08.2021Tahkolla on vapaita mökkejä
17.08.2021Syyskokouksen ohjelma ja majoitusvaraukset
11.08.2021Syyskokous Ikaalisissa
11.06.2021Paikallisyksiköt 1.1.2023
06.06.2021Puustinen toiminnanjohtajaksi
02.06.2021Yhdistyksen toimisto on suljettu 3.6. - 18.8.2021
28.05.2021Saunailta Alavudella
25.05.2021Vuorokausilevosta poikkeaminen
21.05.2021Tartuntatautilain 45.4 §:n perusteella koronarokotteen ottaminen työajalla on työaikaa
18.05.2021Poltoainevero ei nouse tällä vaalikaudella
10.05.2021Paikallisyksiköt yhdistyvät
28.04.2021Kunta-alan työmarkkinawebinaari 20.5
27.04.2021Maatalouden kausityöntekijän työehdot 2021 -opas
08.04.2021Loistolomittaja
06.04.2021Loistolomittajat nimetään torstaina 8.4.2021
26.03.2021Kesää kohti
19.03.2021Suosittele Jytyn jäsenyyttä!
18.03.2021Kuopion lomitusyksikkö yhdistetään Iisalmeen vuonna 2023
17.03.2021Lataa Jytyn mobiilijäsenkortti!
16.03.2021Meiliä Melasta
04.03.2021Pitäisikö eläinten hoitajat rokottaa etujoukoissa kuten ihmisiä hoitavat?
24.02.2021Nivalassa koronatartunta
09.02.2021Tasapuolinen kohtelu
03.02.2021Maatalouslomittaja-lehti uudistuu
27.01.2021Sähköpostit maatalouslomittajille
20.01.2021Parlamentaarinen ohjausryhmä ei ehdota lomituspalvelujen siirtoa hyvinvointialueiden vastuulle
26.12.2020Paikallisyksiköiden alueelliset muutokset
22.12.2020Kilometrikorvaukset nousevat 1.1.2021
14.12.2020Toimisto suljettu
23.11.2020Jonna Voima Jytyn puheenjohtajaksi
13.11.2020Tahkon Talkoot
12.11.2020Tahkon LM-koulutus 8.-9.9.2021
05.11.2020Mela kiirehtii yksiköiden yhdistämisiä
26.10.2020Meiliä Melasta
23.10.2020MT selvitti: Pelko lomittajapulasta ei toteutunut - kotieläintiloille riitti sijaisia koronasta huolimatta
15.10.2020Vastaa Jytyn jäsenkyselyyn 2020
05.10.2020Puhakka valittiin puheenjohtajaksi
05.10.2020LM-teemakurssi maatalous 2021
23.09.2020Jyty-vaalit 2020
22.09.2020Jytyn nuori jäsen, kiinnostavatko sinua työhösi ja ammattialaasi liittyvät sopimusasiat?
16.09.2020Enemmän irti Jytystä
16.09.2020Varaa majoitus kevät- ja syyskokoukseen
08.09.2020Ministeri nimesi lomitushallinnon työryhmän
08.09.2020Työaikakorvaukset suunniteltava ennakkoon
07.09.2020"Lomituspalvelujen tulevaisuus - Lomituslainsäädännön uudistaminen" 18.3.2020 jälkeen käyty julkinen keskustelu Otakantaa.fi -palvelussa.
04.09.2020Työryhmä tarkastelemaan maatalouslomituksen hallintomalleja
01.09.2020Ilmianna loistolomittaja -kampanja käynnistyy 1.10.2020
08.08.2020Tahkolla LM-kurssilla muutama paikka vapaana
06.08.2020Ohjelma Iisalmen kokousviikonloppuun
30.07.2020Kiky-tunnit poistuu elokuun lopussa
25.07.2020Syyskokous Iisalmessa
15.07.2020Älä lähetä Maatalouslomittajat ry:n osoitteeseen työttömyyteen liittyviä asioita
21.06.2020Toimisto on suljettu vuosilomien vuoksi 16.8 saakka
28.05.2020Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2020?2021 allekirjoituspöytäkirja
28.05.2020Kunta-alalle uudet sopimukset
26.05.2020Vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutus

Näytä lisää »