Kiky-tunnit laittomia?

Julkisuudessa on käsitelty laajasti tuoretta käräjäoikeuden ratkaisua kiky-tunneista. Nyt on saatu kuitenkin vasta käräjä oikeuden ratkaisu, asia menee varmasti vielä hovioikeuteen ja mahdollisesti korkeimpaan oikeuteen asian laaja-alaisuuden vuoksi.

Asiaa on syytä seurata, mutta ei tässä mitään kiirettä ole.

Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuore ratkaisu työntekijän palkkaetuja koskevassa riidassa on johtanut keskusteluun siitä, ovatko jopa tuhannet suomalaiset suostuneet laittomiin kiky-tunteihin.

Käräjäoikeus katsoi, että espoolainen yritys ei ollut viitannut paikallisen miehen työaikaan oikealla tavalla: kiky-tunneista sovittiin työehtosopimuksissa, mutta miehen työajan ei ollut sovittu noudattelevan sitä.

Parinsadan euron korvaussummasta nousi huoli siitä, ovatko suomalaisten työsopimukset kiky-yhteensopivia.

Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen vääntää Iltalehdelle rautalangasta, mistä asiassa on kyse. Jokainen työntekijä voi tarkastaa työsopimuksestaan, mitä siinä kerrotaan kohdassa ”työaika”.

– Se on hyvin yksinkertaista. Jos sopimuksessa todetaan, että työaika määräytyy sen ja sen työehtosopimuksen mukaan, niin silloin asia on aivan selvä, Koskinen aloittaa.

Tarkista: 2 kriittistä virhettä

Työsopimuksen teksti on merkityksillä ladattua juridista kieltä. Myös toisenlainen sanamuoto ”työaika on 37,5 tuntia ja määräytyy työehtosopimuksen mukaan” on Koskisen mukaan vedenpitävä.

Lisäksi pitäväksi voi luonnehtia ilmausta ”kaikki sopimuksessa mainittavat työehdot määräytyvät työehtosopimuksen mukaan”.

Seuraavat sanamuodot asettavat kiky-tunnit kyseenalaisiksi. Jos työajasta sovitaan kuten alla, voi syntyä tilanne, jossa työsopimus ylittää voimallaan työehtosopimukset ja siinä sovitut työajan pidennykset.

Työaika on 37,5 tuntia.

– Jos vain sovitaan, että työaika on 37,5 tuntia eikä viitata mihinkään sen enempää, silloin lähtökohta on, että se on sovittu työsopimuksella, professori sanoo.

Työaika on 37,5 tuntia. Muilta osin noudatetaan työehtosopimusta.

– Silloin viittaus ei koske työaikaa.